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處理隊員間摩擦“六字訣”
- 分類：新聞動态
- 作者：中保
- 來源：
- 發布時間：2020-09-22
- 訪問量：
【概要描述】在保安員日常管理過程中，内部難免會産生一些矛盾，那麼隊長如何協調處理并化解矛盾呢?應從以下幾方面入手：一、目标求“和”。隊長在處理矛盾過程中，面對着不同背景、不同經曆、不同性格的保安員，應盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊員身上的相同點和閃光點，本着“求和諧、促發展”的目标，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則和出發點。二、立場求“公”。分隊内部大多是人與人之間的矛盾，作為隊長，在處理矛
處理隊員間摩擦“六字訣”
【概要描述】在保安員日常管理過程中，内部難免會産生一些矛盾，那麼隊長如何協調處理并化解矛盾呢?應從以下幾方面入手：一、目标求“和”。隊長在處理矛盾過程中，面對着不同背景、不同經曆、不同性格的保安員，應盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊員身上的相同點和閃光點，本着“求和諧、促發展”的目标，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則和出發點。二、立場求“公”。分隊内部大多是人與人之間的矛盾，作為隊長，在處理矛
- 分類：新聞動态
- 作者：中保
- 來源：
- 發布時間：2020-09-22
- 訪問量：
在保安員日常管理過程中，内部難免會産生一些矛盾，那麼隊長如何協調處理并化解矛盾呢?應從以下幾方面入手：
一、目标求“和”。隊長在處理矛盾過程中，面對着不同背景、不同經曆、不同性格的保安員，應盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊員身上的相同點和閃光點，本着“求和諧、促發展”的目标，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則和出發點。
二、立場求“公”。分隊内部大多是人與人之間的矛盾，作為隊長，在處理矛盾的過程中，一定要堅持開誠布公和公道正派的觀點，不偏袒、不護短，不憑道聽途說行事。
三、态度求“誠”。在處理矛盾的過程中，要始終堅持用真誠的态度去化解問題，學會換位思考，體諒矛盾雙方的難處。講究以誠待人、春風化雨，讓矛盾雙方聽了之後都能夠有所思考、有所啟發，拉近和隊員的關系，使他們真正做到心悅誠服，使矛盾迎刃而解。
四、時間求“快”。發現矛盾苗頭要及時化解，不要等矛盾升級了再解決，這樣能達到事半功倍的良好效果。
五、問題求“準”。要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾，選好突破口，找出矛盾雙方之間存在的關鍵點，找準導緻矛盾存在的主要方面，把握問題和矛盾的實質。
六、方法求“活”。一般問題應做到及時化解;特殊問題要調查研究，伺機解決。大問題化解為小問題，步步簡化，找出更好的解決辦法，這樣才能使矛盾化小，問題變少，達到大事化小、小事化無的原則。
堅持“六字訣”，處理好隊員之間的小摩擦，能更好地搞好團結，為中保保安員創造和諧的工作環境，推動中保保安隊伍的健康發展。
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